Kako obaviti intervju i pripremiti se za osobni intervju?

Kako da obavim intervju?

1. Priprema: Kandidat se mora dobro pripremiti za intervju.
   Provjerite informacije o tvrtki i razumite njezine ciljeve i vrijednosti.
   Istraživanje mogućih tema o kojima će vas pitati može biti od pomoći u pripremi.
2. Izgled: Izgled je važan na intervjuu.
   Savjetuje se da slijedite kulturne tradicije i standarde zemlje domaćina.
   Briga o osobnom izgledu može pokazati poslodavcu da ste dobro organizirani i da imate osobni interes.
3. Dobra komunikacija: Održavajte dobru i jasnu komunikaciju s poslodavcem i izbjegavajte korištenje slenga ili prebacivanje između više jezika ako se intervju vodi na stranom jeziku.
   Koristite jasne, jednostavne glagole i rečenice kako biste se učinkovito izrazili.
4. Pokažite vještine i iskustvo: dobro se predstavite i koristite primjere iz stvarnog života kako biste ilustrirali svoje prethodne vještine i iskustvo.
   Vaš poslodavac može od vas tražiti da opišete kako ste se nosili s prijašnjim izazovima, stoga budite jasni i svakako objasnite kako ste se uspješno nosili s njima.
5. Slušajte i odgovarajte: pažljivo slušajte pitanja poslodavca i provjerite jeste li ih razumjeli prije nego što odgovorite.
   Organizirajte svoje misli prije odgovora i upotrijebite tablicu ili list s bilješkama ako je potrebno da lakše organizirate svoje misli.
6. Samopouzdanje: Pobrinite se da tijekom intervjua izrazite povjerenje u sebe i svoje sposobnosti.
   Poslodavac vam može postaviti pitanja koja otkrivaju upornost, izdržljivost i fleksibilnost, stoga budite sigurni i predstavite najbolju moguću verziju sebe.

Važnost osobnog razgovora

• Osobni intervju jedan je od bitnih alata u procesu odabira i zapošljavanja jer igra ključnu ulogu u ocjenjivanju vještina i sposobnosti kandidata za posao.
• Osim toga, kandidatima omogućuje da izravnije pokažu svoju osobnost i vještine te procijene svoje šanse za uspjeh na poslu.

• Prava važnost osobnog intervjua je njegova sposobnost da pruži priliku za stvarnu komunikaciju i izravnu interakciju s kandidatima.

• Zahvaljujući osobnom razgovoru, poslodavac je u mogućnosti cjelovito i sveobuhvatno ocijeniti kandidate jer može dobiti dodatne informacije o osobnosti, obrazovanju, vještinama i praktičnim znanjima kandidata.
• Također, omogućuje mu da nauči o elementima osobnosti kao što su održivost, disciplina, timski rad i sposobnost izdržavanja radnih pritisaka i izazova.

Moramo napomenuti da osobni intervju nije samo prilika za procjenu i analizu, već i platforma za izgradnju odnosa i pružanje mogućnosti za buduću komunikaciju.
Ako kandidat uspije zablistati na razgovoru, može ostaviti pozitivan dojam i izgraditi čvrst odnos s poslodavcem, što povećava njegove šanse za dobivanje posla i budući razvoj u struci.

Priprema za osobni intervju

• Idete li na razgovor, dobra priprema je ključ vašeg uspjeha u dobivanju željenog posla.

Prije intervjua svakako proučite tvrtku ili organizaciju u kojoj želite raditi.
Raspitajte se o detaljima ponuđenog radnog mjesta i njegovim zahtjevima te pogledajte glavne poslove radnog mjesta.
Možete pogledati web stranicu tvrtke ili pročitati vijesti vezane uz nju.

• Pokušajte prikupiti točne informacije o tvrtki, poput njezine povijesti, temeljnih vrijednosti i sektora u kojima posluje.

• Dok se pripremate, ne zaboravite vježbati uobičajena pitanja za intervju.
• Pokušajte pripremiti snažne i jasne odgovore na ova pitanja.

Ne zaboravite ponijeti kopije svog životopisa i napisati dodatna pitanja za intervju.
Od vas se može tražiti da odgovorite na neka pitanja, a možda bi bilo dobro da ponesete kopiju svog životopisa na koju ćete se pozivati ​​tijekom intervjua.
Također, pokušajte zapisati neka pitanja koja biste željeli postaviti anketarima.
Ova pitanja imat ćete priliku postaviti u završnom dijelu intervjua.

• Upamtite, intervju nije samo prilika za anketare da vas upoznaju, već je i vaša prilika da ocijenite tvrtku i vidite osjećate li se ugodno radeći za njih.
• Uživajte u intervjuu i budite spremni govoriti samouvjereno i jasno.
• Ako ste dobro pripremljeni, istaknut ćete se i povećati šanse za dobivanje posla koji tražite.

Kako se nositi sa stresom na intervjuu

1. Priprema i praksa: Dobro se pripremite za razgovor, jer morate biti svjesni pojedinosti željenog posla i svojih osobnih kvalifikacija.
   Vježbajte odgovaranje na uobičajena pitanja za intervjue i pripremajte jake, logične odgovore.
2. Duboko disanje i fokus: kada se osjećate nervozno prije ili tijekom intervjua, duboko dišite kako biste smirili živce i usredotočili svoj um.
   Uđite u sadašnji trenutak i usredotočite se na zadatak koji imate pred sobom.
3. Pozitivnost i samopouzdanje: Nahranite svoj um pozitivnim mislima i prisjetite se svojih prošlih uspjeha.
   U intervjuu se predstavite kao netko tko može zablistati i dati sve od sebe.
4. Dobra komunikacija i učinkovito slušanje: pažljivo slušajte pitanja za intervju i pokušajte ih ispravno razumjeti prije nego što odgovorite.
   Obratite pozornost na govor tijela i obratite pažnju na govor tijela anketara.
5. Povjerenje u važnost osobnosti: Upamtite da je cilj razgovora ispitati vašu podobnost za posao, a ne proći test.
   Razmislite o svom iskustvu, vještinama i sposobnostima i budite uvjereni da ste prava osoba za posao.
6. Upit i zahvala: Ponudite pitanja o tvrtki i poslu na kraju kako biste pokazali svoj istinski interes i sposobnost komunikacije i istraživanja.
   Ne zaboravite zahvaliti anketarima na njihovom vremenu i prilici za umrežavanje.

Kako mogu pitati o plaći na razgovoru?

• Kada idete na razgovor za posao, možda će vam biti važno znati točnu razinu plaće koju ćete dobiti ako budete primljeni na posao.

• Prvo, prije nego što postavite pitanje, trebali biste pokazati svoj istinski interes za tvrtku i poziciju za koju se prijavljujete.
• Upotrijebite neke komunikacijske izraze kako biste izrazili svoje oduševljenje prilikom, kao što je, "Jako sam zainteresiran za poziciju i želio bih naučiti o svim aspektima posla koji se s njom odnose."

• Nakon toga možete postaviti pitanje.
• Objašnjenje da želite informacije o plaći pomoći će vam da pronađete zadovoljavajući odgovor.

• Ako poslodavac ponudi odgovor, najbolje je pokazati zahvalnost i pokazati svoju sposobnost pozitivnog pregovaranja.

Ne zaboravite da je također važno znati vrijednost, iskustvo i razumnu razinu plaće za poziciju za koju se prijavljujete.
Može biti korisno konzultirati se s drugim ljudima ili potražiti informacije o prosječnim plaćama za istu poziciju na tržištu rada.

Koji su razlozi neuspjeha osobnih razgovora za posao?

Nekoliko je razloga zašto razgovori za posao mogu propasti.
Kao prvo, strah i stres mogu biti glavni čimbenici koji vas sprječavaju da dobro nastupite na intervjuu.
Kada se kandidat osjeća tjeskobno i pod stresom, teško mu je jasno izraziti svoje vještine i sposobnosti u tom važnom trenutku.

Drugi razlog zbog kojeg osobni razgovori mogu propasti je nedovoljna priprema.
Neki se kandidati mogu osjećati loše pripremljenima za intervju i stoga ne mogu pouzdano odgovoriti na pitanja i izazove s kojima se suočavaju.
Stoga je potrebno da kandidat prouči i preispita svoje vještine i iskustvo te razmisli o mogućim odgovorima na uobičajena pitanja na intervjuima.

Samopouzdanje ili zanemarivanje važnosti osobnog izgleda može biti faktor koji pridonosi neuspjehu na intervjuima.
Kandidat mora imati povjerenja u svoje sposobnosti i vještine, a to će se uvelike odraziti na njegovu izvedbu na intervjuu.
Također, kandidat mora voditi računa o svom osobnom izgledu i predstavljati profesionalnu i uljudnu sliku o sebi.

• Podnositelj zahtjeva ne poznaje dobro tvrtku koja ga intervjuira također je još jedan faktor koji može dovesti do toga da ne padne na intervjuu.

Kako mogu pitati o prihvaćanju posla?

• Kada imate interes za određeni posao, možete se osjećati tjeskobno i željeti znati hoćete li biti prihvaćeni ili ne.
• Najprije se pobrinite za komunikaciju s odgovornom osobom u tvrtki ili organizaciji u koju se prijavljujete.

Kako se određuju plaće zaposlenika?

• Određivanje plaća zaposlenika vitalan je proces u svakoj organizaciji ili tvrtki.

• Proces određivanja plaće započinje analizom opisa poslova sadržanih u svakoj poziciji, koji uključuje odgovornosti i vještine koje se traže i očekuju od zaposlenika na toj poziciji.

• Nakon što je zaposlenik razvrstan na odgovarajuću razinu radnog mjesta, vještine i opća razina zaposlenika ocjenjuju se kroz periodičke evaluacije učinka.
• Ovi procesi uključuju provođenje stalnih pregleda uspješnosti i pružanje povratnih informacija i priznanja zaposlenicima.

• Tržište rada i konkurentnost također su drugi faktori koji utječu na plaće zaposlenika.

Što učiniti na razgovoru za posao?

• Prije svega, kandidati se trebaju pripremiti za ovaj intervju istraživanjem informacija vezanih uz tvrtku i posao koji se nudi.

• Drugo, poželjno je da se kandidat predstavi na stručan i sažet način.

• Treće, izbjegavajte pretjeranu upotrebu fizičkih gestikulacija i nepristojan govor tijela.

• Četvrto, kandidat se treba pripremiti za moguće odgovore na pitanja koja mu se mogu postaviti tijekom intervjua.

• Peto i konačno, kandidat se mora pripremiti na uobičajena pitanja koja se mogu postaviti o plaćama i beneficijama ponuđenog položaja.